L’Engagement du Centre Hospitalier d’Ernée pour l’Égalité Professionnelle
Au Centre Hospitalier d’Ernée, nous plaçons l’égalité entre les femmes et les hommes au cœur de nos priorités.
Nous sommes fiers d’annoncer une note finale de 94/100 à l’index égalité professionnelle (données 2023), atteignant même 111/100 après proratisation, un score qui illustre notre détermination à promouvoir l’équité.
- Des résultats qui parlent d’eux-mêmes
- Écart de rémunération pour les fonctionnaires et Praticiens Hospitaliers (PH) : 0,9 % – 39 points obtenus.
- Écart de rémunération pour les contractuels et Praticiens Contractuels : 0,3 % – 30 points obtenus.
- Taux d’avancement de corps : Aucun écart constaté – 15 points attribués.
- Taux d’avancement de grade : Écart mesuré à 4,2 % – 10 points obtenus.
- Un engagement au quotidien
Ces chiffres soulignent les progrès réalisés grâce à un plan d’action structuré et ambitieux, avec pour objectif de garantir un traitement équitable à tous nos collaborateurs. Nous avons mis en place des mesures concrètes pour réduire les écarts existants et renforcer les opportunités d’évolution professionnelle pour chacun. Afin de garantir la continuité et l’efficacité de nos actions, une référente à l’égalité professionnelle a été nommée. Son rôle est essentiel pour coordonner et piloter cette mission.
Le Centre Hospitalier d’Ernée continuera à agir pour dépasser ces objectifs et s’affirmer comme un modèle en matière d’égalité professionnelle dans le secteur hospitalier. Nous sommes convaincus qu’ensemble, nous pouvons construire une organisation toujours plus juste et équitable.
